製造職が年収を上げる簡単な方法｜保全・生産技術・技術職へのステップアップ術

はじめに

本記事では、**現在製造職として働いている人が「どうやって年収を上げていけばいいのか」**を、現実ベースで解説します。

この記事の対象

• 製造ラインで働いているけど、この先の年収が不安な人
• 製造職からキャリアチェンジしたい人
• 生産技術・保全・技術職へのステップアップに興味がある人

製造職「だけ」では年収アップが難しい現実

最初にちょっとシビアな話から。

結論：製造職だけで働き続けて、年収を大幅に上げるのはかなり難しいです。

理由はいくつかあります。

• 製造職の給与は、多くの場合
  労働時間（シフト・残業・夜勤）と体力に依存している
• 基本給のベースアップは限定的
• 職位が上がりにくく、技能に対する評価幅も狭い

大手メーカーの例でいうと、

• 夜勤込みの30代正社員製造職：年収500〜600万程度

というラインが一つの目安です。
中小企業だと、ここからさらに下がるケースも普通にあります。

もちろん、

• 「500〜600万あれば十分満足」

という人もいると思います。
その場合は、この記事を無理に読む必要はありません。

ただし、覚えておいてほしい事実があります。

製造のみなさんが普段関わっている

• 保全（工務）
• 生産技術
• 品質保証（品証）

の中には、**総合職（技術職・事務系）**がいますよね。

同じ年齢でも、

• 製造職：年収500〜600万
• 総合職（技術職など）：年収＋150〜200万

くらいの差がついているケースはかなり多いです。
そして、この差は年を重ねるごとにどんどん開いていきます。

製造現場で今起きていること：加速する自動化と技術革新

では、現場で何が起こっているのか。

製造業で技術職をやっている身として、現場感をお伝えすると…

• 「あの工程、自動化するらしいよ」
• 「ロボット入るってさ」

みたいな話、もう何回も聞いたことがあると思います。

ロボット工学、FA、AI、画像処理、IoT…
自動化に関わる技術はものすごいスピードで進化しています。

そして、技術者からするとミッションはシンプルです。

つまり、

• 今手作業でやっている工程
• 経験や勘でやっている微妙な調整

こういったものも含め、
裏側では「どうやって自動化するか」の開発がどんどん進んでいると思ってください。

「製造職で体を動かしているだけ」の状態は、
正直 将来リスクが高い立ち位置 になりつつあります。

年収を落とさずにキャリアアップするには？前提条件整理

とはいえ、

• 「年収を一度ガクッと落としてまで勉強したくはない」
• 「業界をゼロから変えるのはちょっと怖い」

という人も多いはずです。

この記事では、次の前提で話を進めます。

• 今の年収をなるべく落とさずにキャリアアップする
• 業種（製造業）は変えずにキャリアアップする

もし、

• 「WEBデザイナーになりたい」
• 「ITエンジニアに転職したい」

など、完全に別業種に行きたいなら、そちらに一直線でOKです。
それはそれで応援したいルートです。

ここでは、

向けの現実的なルートに絞って話します。

リスクを抑えたキャリアアップの具体的ステップ

結論から言うと、
最速かつ年収を落とさない現実的なステップアップルートはこれです。

これを少し分解して説明します。

① 今の職場で「配置転換」を希望する（保全・工務へ）

一番リスクが低く、かつ食いっぱぐれないルートは、

です。

保全は、

• 設備のメカ（機械）
• 設備の制御（電気・PLCなど）

両方に触れられる、スキルアップにはうってつけのポジションです。

もし選べるなら、

FA・自動化の現場では、
制御（PLC、シーケンス、I/O、ネットワーク）を理解している人材の需要はとんでもなく高いです。

② 今の職場で「職掌転換」を希望する（一般職 → 技術職）

次のステップが、

です。

会社によって呼び方は違いますが、

• 一般職（現場・ライン中心）
• 技術職／総合職（開発・設計・生技など）

のように「職掌」が分かれている会社では、
**「職掌転換制度」**が用意されているケースがあります。

この制度があるなら、積極的に手を挙げましょう。

①で保全に移って経験を積んでからの方が、

• 「設備側も分かっている人」
• 「現場を分かっている技術職候補」

として評価されやすく、
職掌転換の審査にも通りやすくなります。

③ 転職する場合：ポイントは「できるだけ大手へ」

転職を考える人もいると思いますが、
製造職のまま転職しても、年収が大きく上がるケースは少ないのが現実です。

それでも転職するなら、最低限この意識を持ってください。

理由はシンプルで、

• 保全・工務・生産技術・品質保証など、
  技術職へのキャリアチェンジルートが存在するのは、大手の方が圧倒的に多い

からです。

中小だと、

• ポストそのものがない
• 制度がない
• 人事がそこまで設計されてない

というケースもあります。

転職するなら、

• 「今は製造職として入るけど、将来的に保全・生技に行けそうか」
• 「職掌転換制度があるのか」

このあたりを見ておくと、将来の逃げ道の多さが変わってきます。

どんなスキルを身につければいいのか？

では、実際に何を勉強すればいいのか。

せっかくなので、
「製造経験を活かしつつ年収を上げやすいスキル」に絞って書いておきます。

制御（電気・PLC）

一番おすすめは制御（電気側）です。

イメージとしては、

• 工場で使っている設備のプログラム
• PLC（シーケンサ）のラダー図
• センサ・アクチュエータとのI/O回路
• インバータ・サーボ・ロボットの制御

こういった世界です。

制御システムや自動化技術は、
今の製造業でほぼ必須レベルの領域になっています。

• PLC（シーメンス、三菱、オムロンなど）
• 産業用ロボット
• 通信（Ethernet/IP、PROFIBUS、CC-Linkなど）

このあたりに触れるようになると、
市場価値は一気に跳ねます。

昨今の近代化・工場自動化の流れを考えると、
制御ができる人の需要は本当に「計り知れない」レベルです。

機械（メカ・設備）

次におすすめなのが機械側のスキルです。

• 設備の構造
• 機械設計
• メンテナンス・分解・組立
• CAD（2D/3D）の操作
• 故障診断・劣化予測

こういったスキルは、
トラブルシューティング力・現場対応力につながります。

制御ほど専門性の壁は高くないかもしれませんが、
学びやすく、需要も安定しているスキルです。

英語（＋TOEIC）

そして、忘れてはいけないのが英語です。

グローバル化が進む中で、

• 海外製の設備マニュアル
• 海外サプライヤとのやりとり
• グローバル拠点との会議

など、技術職でも英語が関わる場面は確実に増えています。

ここで言っておきたいのは、

最低限、

• 「英語から逃げていません」
• 「必要に応じて頑張れます」

という意思表示ができればOKです。

その「意思表示」として今でも一番分かりやすいのが、
TOEICスコアです。

• まずは600点を目標にしましょう。
• 技術スキル × 英語力 が揃うと、
  年収アップの伸び代はかなり大きくなります。

技術職側は「製造出身ウェルカム」な理由

ここまで読んで、

• 「今さら技術職なんて…」
• 「文系だし、理系知識もないし…」

と思うかもしれませんが、
実は技術職側は、製造出身の人をかなり歓迎していることが多いです。

理由はシンプルです。

• 現場のリアルを知っている
• 机上の設計だけでなく、現場目線で考えられる
• 作業者の気持ちが分かる
• 製造工程や段取りを理解している

こういう人は、

• 生産技術
• 保全
• 品質保証

にとってめちゃくちゃ頼りになる存在なんです。

理由は何でも構いません。

• 「技術に興味を持ってくれた」
• 「製造から一歩踏み出したいと思ってくれた」

この時点で、技術職側としては大歓迎です。

まとめ：今の延長線上だけでキャリアを考えない

最後に、この記事のポイントを整理します。

• 製造職だけで年収を大きく上げ続けるのは難しい
• 30代以降、総合職との年収差は150〜200万以上開きやすい
• 自動化・技術革新により、「単純な製造作業」はどんどん置き換えられていく
• 年収を落とさずにキャリアアップする現実的なルートは
  • 製造 → 保全（工務）への配置転換
  • その後、職掌転換で技術職へ
• スキルとしては
  • 制御（PLC・ロボット・電気）
  • 機械（設備・メカ・CAD）
  • 英語（まずはTOEIC600点）
    この3つが特におすすめ
• 技術職側は、「現場を知っている製造出身者」を本当に求めている

今のまま製造職として働き続けるのも一つの選択肢です。
でも、

と一度自分に聞いてみてほしいなと思います。

もし少しでも不安やモヤモヤがあるなら、
今がキャリアを見直すタイミングかもしれません。

• 保全に手を挙げてみる
• 技術職への職掌転換制度を調べてみる
• PLCや英語の勉強を始めてみる

どれか1つだけでもいいので、
「製造職のまま終わらないための一歩」 を踏み出してみてください😊